Trivsel på arbejdspladsen

Hos Ejner Hessel stavnsbinder vi ikke vore medarbejdere, men gennemsnits-ancienniteten på 10 år taler for sig selv…

Det er af høj værdi for os, at vores medarbejdere ønsker at blive i koncernen. Dette sikrer vi os ved konstant at have fokus på den enkelte. Vores organisation er flad, og der er ikke langt fra ord til handling, så har man som medarbejder idéer til forbedringer, høres de gerne. Vi er som virksomhed fuldt ud bevidst om, at tingene ikke kun kan gøres på én måde!

For at sikre os at den enkelte bliver hørt, gennemføres der hvert år medarbejdersamtaler. Her debatteres der trivsel, gives feedback fra lederne, sættes fokus på karrieremuligheder, planlægges diverse kurser og videreuddannelser for den enkelte, og vi stiller skarpt på, hvad det er, vi som virksomhed kan gøre bedre.