LEDIGE STILLINGER
Få fremtiden på plads hos Hessel
Uddannelse hos Ejner Hessel
Er du klar til et gearskifte?
Hos Hessel brænder vi for at uddanne mennesker, og vi tilbyder heldigvis en lang række uddannelser, der kan være starten på en spændende karriere i bilbranchen.
Kvinder i bilbranchen
Køn betyder ingenting - Hessel favner bredt
Hos Hessel arbejder vi aktivt for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor der er plads til alle, uanset køn, og vi gør en særlig indsats for at tiltrække og fastholde kvinder i bilbranchen.
Kom bag om Ejner Hessel
Ordentlighed og ærlighed siden 1968
Hvad der startede med salg og istandsættelse af brugte lastbiler, er i dag vokset sig til at være en af landets største bilforhandlere. Dette var aldrig sket, hvis ikke en aftale, var en aftale.
Uopfordret ansøgning
Fandt du ikke lige den stilling, der matcher dine kvalifikationer og ønsker? Så kan du sende os en uopfordret ansøgning - her kan du vælge den/de specifikke afdelinger, du ønsker at arbejde hos samt vedhæfte din motiverede ansøgning og CV.
Hos Hessel er alle velkomne
Hos Ejner Hessel har vi en åben og fordomsfri kultur, hvor den enkelte får mulighed for at udnytte og udvikle sine kompetencer bedst muligt – uanset køn. Det er vores klare mål, at det underrepræsenterede køn oplever de nøjagtig samme karriere- og ledelsesmuligheder som alle andre i Virksomheden, ligesom vi foretager massive investeringer i efteruddannelse for alle vores medarbejdere.
Vi tilstræber at øge andelen af det underrepræsenterede køn i Virksomheden både på ledelsesniveau og i den almene medarbejderskare. Dette har til formål at give Virksomheden de bedst egnede ledere og medarbejdere, med gode personlige egenskaber og de nødvendige faglige kompetencer.
Primo 2025 udgjorde kønsfordelingen i Virksomhedens almene medarbejderskare 194 kvinder og 1.598 mænd – svarende til 10,83 % og 89,17 %. Det underrepræsenterede køn er dermed kvinder. Primo 2025 udgjorde kønsfordelingen i Virksomhedens ledelsesniveau 18 kvinder og 204 mænd – svarende til 8,11 % og 91,89 % (lederstillinger omfatter direktion, mellemledere samt afdelingsledere). En leder er defineret som en medarbejder med kompetence til at ansætte og afskedige medarbejdere, og som afholder MUS med sine medarbejdere.
Det tilstræbes, at Virksomheden altid ansætter den kandidat, som ud fra en helhedsbetragtning er den bedst egnede til det pågældende job – uden hensyntagen til køn, alder eller oprindelse.
Virksomheden har et kontinuerligt fokus på at øge andelen af det underrepræsenterede køn ved at tilsikre en virksomhedskultur og personalepolitik, der fremmer både kvinder og mænds karrieremuligheder, ved at tilbyde en fleksibel, familievenlig og forstående arbejdsplads.