Hos Ejner Hessel har vi en åben og fordomsfri kultur, hvor den enkelte får mulighed for at udnytte og udvikle sine kompetencer bedst muligt – uanset køn. Det er vores klare mål, at det underrepræsenterede køn oplever de nøjagtig samme karriere- og ledelsesmuligheder som alle andre i Virksomheden, ligesom vi foretager massive investeringer i efteruddannelse for alle vores medarbejdere.

Vi tilstræber at øge andelen af det underrepræsenterede køn i Virksomheden både på ledelsesniveau og i den almene medarbejderskare. Dette har til formål at give Virksomheden de bedst egnede ledere og medarbejdere, med gode personlige egenskaber og de nødvendige faglige kompetencer.

Primo 2023 udgjorde kønsfordelingen i Virksomhedens almene medarbejderskare 170 kvinder og 1.371 mænd – svarende til 11,03 % og 88,97 %. Det underrepræsenterede køn er dermed kvinder. Primo 2023 udgjorde kønsfordelingen i Virksomhedens ledelsesniveau 17 kvinder og 180 mænd – svarende til 8,63 % og 91,37 % (lederstillinger omfatter direktion, mellemledere samt afdelingsledere). En leder er defineret som en medarbejder med kompetence til at ansætte og afskedige medarbejdere, og som afholder MUS med sine medarbejdere.

Det tilstræbes, at Virksomheden altid ansætter den kandidat, som ud fra en helhedsbetragtning er den bedst egnede til det pågældende job – uden hensyntagen til køn, alder eller oprindelse.

Virksomheden har et kontinuerligt fokus på at øge andelen af det underrepræsenterede køn ved at tilsikre en virksomhedskultur og personalepolitik, der fremmer både kvinder og mænds karrieremuligheder, ved at tilbyde en fleksibel, familievenlig og forstående arbejdsplads.